第677章 萬(wàn)盧布先生求催更（第1頁(yè)）

想象一下，人們不再依賴(lài)汽車(chē)或地鐵，而是直接通過(guò)空中的飛行背包抵達(dá)目的地。這不僅可以緩解地面擁堵問(wèn)題，還能大幅縮短通勤時(shí)間。

其次是軍事與救援應(yīng)用，此類(lèi)技術(shù)在軍事領(lǐng)域也有廣闊的應(yīng)用前景。例如，士兵可以利用飛行背包快速穿越復(fù)雜地形，執(zhí)行偵察或突擊任務(wù)。而在災(zāi)難救援方面，飛行背包可以幫助救援人員迅速到達(dá)偏遠(yuǎn)地區(qū)，挽救更多生命。

接著是針對(duì)‘飛行設(shè)備’的后續(xù)管控問(wèn)題，如果這些飛行器達(dá)到一定高度，影響當(dāng)?shù)氐暮娇诊w機(jī)怎么辦？飛行設(shè)備被社會(huì)濫用，將會(huì)進(jìn)一步引發(fā)安保的戒備。不過(guò)這畢竟是最新科技產(chǎn)物，大家對(duì)它的包容性還是非常強(qiáng)的。

就比如幾年后的無(wú)人飛行器，也是劃時(shí)代的產(chǎn)物。所以需要健全的律法跟進(jìn)，比如前世提倡的低空經(jīng)濟(jì)概念，完全可以帶動(dòng)很大的商業(yè)模式。

這種東西的出現(xiàn)，也讓尼古拉倍感意外。比原時(shí)間問(wèn)世，快了幾年，不過(guò)這玩意好不好，現(xiàn)在還不好界定。但‘瓦西里一號(hào)’飛行器還是有很多方面需要改進(jìn)。比如重量、動(dòng)力系統(tǒng)、導(dǎo)航系統(tǒng)、能源方式（燃油或電池）等方面，需要進(jìn)一步探討。

另外一些商業(yè)化運(yùn)營(yíng)缺點(diǎn)也需要積極的去打磨，比如高昂的成本、有限的續(xù)航時(shí)間和較高的維護(hù)要求等。要克服這些障礙，需要進(jìn)一步的研發(fā)投入和技術(shù)革新。

但無(wú)論如何，不可否認(rèn)這一次是俄國(guó)科技的進(jìn)步。正如道格華爾茨在直播中所說(shuō)：“我們今天所做的，是為了讓明天的人們擁有更多的自由?！被蛟S，在不久的將來(lái)，個(gè)人飛行設(shè)備將成為日常生活的一部分，而這一切的，正是那個(gè)寒冷的秋日午后，在俄國(guó)北極星科技公司孵化園區(qū)內(nèi)的小小舞臺(tái)之上。

09年10月下旬，俄國(guó)大統(tǒng)領(lǐng)梅姐夫結(jié)束對(duì)賽爾薇亞的訪問(wèn)，兩國(guó)并簽署十幾項(xiàng)合作協(xié)議。其中包括加強(qiáng)修復(fù)鐵路、高速公路以及水電站基礎(chǔ)設(shè)施、天然氣管道以及人文之間的交流。同時(shí)提升雙方的關(guān)系，俄國(guó)與賽爾薇亞雙方互相免簽。

梅姐夫此舉是為了加強(qiáng)斯拉夫民族國(guó)家之間的關(guān)系，并通過(guò)合作的方式加強(qiáng)俄國(guó)對(duì)巴爾干國(guó)家的影響力。在歷史上曾經(jīng)的南司拉夫就是蘇國(guó)的盟友，雙方的關(guān)系也非常友好?，F(xiàn)在俄國(guó)只是進(jìn)一步保障在那邊的權(quán)益，畢竟每年從巴爾干移民的人數(shù)保持高速增長(zhǎng)。

10月份的最后時(shí)刻，俄國(guó)再次發(fā)生兩件大事情。一個(gè)是號(hào)稱(chēng)‘1萬(wàn)盧布哥’，憑借著自己的前途去和黑心資本正面博弈；另外一個(gè)號(hào)稱(chēng)‘坑爹女’，父親貪腐十五年都沒(méi)有被查出來(lái)，結(jié)果在女兒的成人禮上徹底翻車(chē)。兩件事情，都已經(jīng)沖上俄國(guó)新聞大事情，引起很多俄國(guó)人憤憤不平。

09年10月，俄國(guó)羅斯托夫州頓河畔羅斯托夫市的頓河紡織廠，這個(gè)工廠前幾年的生意一直很紅火，很多紡織品都是出口到歐盟的訂單。因?yàn)楣S規(guī)模很大，而且就業(yè)人數(shù)也很多，已經(jīng)達(dá)到7300多名員工。所以也是當(dāng)?shù)氐募{稅大戶(hù)，得到當(dāng)?shù)刂菡闹攸c(diǎn)扶持。

不過(guò)由于公司金融危機(jī)以來(lái)，公司的效益一直在衰減。不過(guò)由于經(jīng)濟(jì)的緩和，以及俄國(guó)內(nèi)循環(huán)的刺激，這家工廠的訂單也開(kāi)始上升。

但因?yàn)楣举Y金緊張，從08年開(kāi)始，就經(jīng)常發(fā)現(xiàn)克扣員工工資和無(wú)償加班的手段。工廠管理層為了追求更高的利潤(rùn)，不斷壓縮成本，而這種壓力最終轉(zhuǎn)嫁到了普通工人身上。

羅德里亞哥羅德，一名普通的紡織廠打工人，也是一位兩個(gè)孩子的父親，雖然已經(jīng)來(lái)到27歲的年紀(jì)，雖然說(shuō)家里的妻子身患?xì)埣?，但為了家庭開(kāi)支，還是努力的在工廠里面認(rèn)真工作。前幾年也因?yàn)檎J(rèn)真工作，被公司表?yè)P(yáng)，還拿到額外的獎(jiǎng)金。

自從去年經(jīng)濟(jì)效益不好之后，工廠的老板也變成了另外一批人。而他們這些老員工，就再也沒(méi)有漲過(guò)工資。以前設(shè)立的各種獎(jiǎng)勵(lì)都沒(méi)有落實(shí)，反而多了很多不公平的克扣現(xiàn)象。但很多人為了生計(jì)，也只能忍受邪惡老板的壓榨。

從公司的角度來(lái)看，這一決定并非毫無(wú)依據(jù)。頓河紡織廠近年來(lái)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和原材料價(jià)格波動(dòng)，利潤(rùn)空間被大幅擠壓。

為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，管理層不得不采取一系列措施來(lái)降低成本。其中一項(xiàng)就是引入嚴(yán)格的績(jī)效考核制度，通過(guò)量化指標(biāo)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并據(jù)此調(diào)整薪資水平。

表面上看，這樣的做法似乎合情合理，甚至可以被視為現(xiàn)代企業(yè)管理的一種‘進(jìn)步’。然而，問(wèn)題在于這些考核標(biāo)準(zhǔn)往往過(guò)于苛刻，且缺乏透明度。

許多工人反映，即使他們盡全力完成任務(wù)，仍難以達(dá)到所謂的“合格線”。更糟糕的是，即便績(jī)效考核結(jié)果存在爭(zhēng)議，工人也幾乎沒(méi)有申訴渠道。在這種情況下，像羅德里這樣依賴(lài)固定收入的家庭，不可避免地成為了犧牲品。

此外，公司高層對(duì)工人的困境顯得漠不關(guān)心。在一次內(nèi)部會(huì)議上，某位經(jīng)理直言：“我們不能讓個(gè)別員工的問(wèn)題影響整個(gè)企業(yè)的生存?！边@種言論雖然符合商業(yè)邏輯，但卻忽略了工人作為社會(huì)成員的基本權(quán)利和尊嚴(yán)。

正如那句話(huà)，企業(yè)效益好了，工人比較辛苦。企業(yè)效益不好了，工人更加辛苦。反正賺到大錢(qián)的都是資本，受苦受累拿到最低工資的卻是大多數(shù)普通人。

當(dāng)然了，也有例外，就比如斯拉夫財(cái)團(tuán)旗下的良心企業(yè)家。但這樣的公司并不多，大多數(shù)人還是維持生計(jì)，拼命的在黑心工廠打工。

像羅德里這樣的人，這些被克扣的1萬(wàn)盧布絕非簡(jiǎn)單的數(shù)字游戲，而是關(guān)乎家庭幸福的關(guān)鍵所在。他的妻子是一名全職主婦，負(fù)責(zé)照顧兩個(gè)年幼的孩子，全家的生活來(lái)源幾乎完全依賴(lài)于他的工資。

沒(méi)有這筆錢(qián)，孩子可能會(huì)斷奶，甚至無(wú)法獲得必要的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充。雖然按照最新的鼓勵(lì)生育補(bǔ)貼已經(jīng)有一部分落實(shí)下去，但畢竟身有殘疾的妻子每個(gè)月的藥品費(fèi)用都是一大沉重負(fù)擔(dān)。種種的壓力，使得羅德里拼命的加班掙錢(qián)。

ps:感謝讀者大大《廖闊》送的‘花’和‘波波奶茶’禮物，祝愿大佬事事順利，一路發(fā)！

（本書(shū)內(nèi)容純屬架空歷史，不要過(guò)分解讀，如有雷同純屬巧合。）"