第677章 萬盧布先生求催更（第1頁）

想象一下，人們不再依賴汽車或地鐵，而是直接通過空中的飛行背包抵達目的地。這不僅可以緩解地面擁堵問題，還能大幅縮短通勤時間。

其次是軍事與救援應用，此類技術(shù)在軍事領(lǐng)域也有廣闊的應用前景。例如，士兵可以利用飛行背包快速穿越復雜地形，執(zhí)行偵察或突擊任務。而在災難救援方面，飛行背包可以幫助救援人員迅速到達偏遠地區(qū)，挽救更多生命。

接著是針對‘飛行設備’的后續(xù)管控問題，如果這些飛行器達到一定高度，影響當?shù)氐暮娇诊w機怎么辦？飛行設備被社會濫用，將會進一步引發(fā)安保的戒備。不過這畢竟是最新科技產(chǎn)物，大家對它的包容性還是非常強的。

就比如幾年后的無人飛行器，也是劃時代的產(chǎn)物。所以需要健全的律法跟進，比如前世提倡的低空經(jīng)濟概念，完全可以帶動很大的商業(yè)模式。

這種東西的出現(xiàn)，也讓尼古拉倍感意外。比原時間問世，快了幾年，不過這玩意好不好，現(xiàn)在還不好界定。但‘瓦西里一號’飛行器還是有很多方面需要改進。比如重量、動力系統(tǒng)、導航系統(tǒng)、能源方式（燃油或電池）等方面，需要進一步探討。

另外一些商業(yè)化運營缺點也需要積極的去打磨，比如高昂的成本、有限的續(xù)航時間和較高的維護要求等。要克服這些障礙，需要進一步的研發(fā)投入和技術(shù)革新。

但無論如何，不可否認這一次是俄國科技的進步。正如道格華爾茨在直播中所說：“我們今天所做的，是為了讓明天的人們擁有更多的自由?！被蛟S，在不久的將來，個人飛行設備將成為日常生活的一部分，而這一切的，正是那個寒冷的秋日午后，在俄國北極星科技公司孵化園區(qū)內(nèi)的小小舞臺之上。

09年10月下旬，俄國大統(tǒng)領(lǐng)梅姐夫結(jié)束對賽爾薇亞的訪問，兩國并簽署十幾項合作協(xié)議。其中包括加強修復鐵路、高速公路以及水電站基礎(chǔ)設施、天然氣管道以及人文之間的交流。同時提升雙方的關(guān)系，俄國與賽爾薇亞雙方互相免簽。

梅姐夫此舉是為了加強斯拉夫民族國家之間的關(guān)系，并通過合作的方式加強俄國對巴爾干國家的影響力。在歷史上曾經(jīng)的南司拉夫就是蘇國的盟友，雙方的關(guān)系也非常友好?，F(xiàn)在俄國只是進一步保障在那邊的權(quán)益，畢竟每年從巴爾干移民的人數(shù)保持高速增長。

10月份的最后時刻，俄國再次發(fā)生兩件大事情。一個是號稱‘1萬盧布哥’，憑借著自己的前途去和黑心資本正面博弈；另外一個號稱‘坑爹女’，父親貪腐十五年都沒有被查出來，結(jié)果在女兒的成人禮上徹底翻車。兩件事情，都已經(jīng)沖上俄國新聞大事情，引起很多俄國人憤憤不平。

09年10月，俄國羅斯托夫州頓河畔羅斯托夫市的頓河紡織廠，這個工廠前幾年的生意一直很紅火，很多紡織品都是出口到歐盟的訂單。因為工廠規(guī)模很大，而且就業(yè)人數(shù)也很多，已經(jīng)達到7300多名員工。所以也是當?shù)氐募{稅大戶，得到當?shù)刂菡闹攸c扶持。

不過由于公司金融危機以來，公司的效益一直在衰減。不過由于經(jīng)濟的緩和，以及俄國內(nèi)循環(huán)的刺激，這家工廠的訂單也開始上升。

但因為公司資金緊張，從08年開始，就經(jīng)常發(fā)現(xiàn)克扣員工工資和無償加班的手段。工廠管理層為了追求更高的利潤，不斷壓縮成本，而這種壓力最終轉(zhuǎn)嫁到了普通工人身上。

羅德里亞哥羅德，一名普通的紡織廠打工人，也是一位兩個孩子的父親，雖然已經(jīng)來到27歲的年紀，雖然說家里的妻子身患殘疾，但為了家庭開支，還是努力的在工廠里面認真工作。前幾年也因為認真工作，被公司表揚，還拿到額外的獎金。

自從去年經(jīng)濟效益不好之后，工廠的老板也變成了另外一批人。而他們這些老員工，就再也沒有漲過工資。以前設立的各種獎勵都沒有落實，反而多了很多不公平的克扣現(xiàn)象。但很多人為了生計，也只能忍受邪惡老板的壓榨。

從公司的角度來看，這一決定并非毫無依據(jù)。頓河紡織廠近年來面臨激烈的市場競爭和原材料價格波動，利潤空間被大幅擠壓。

為了保持競爭力，管理層不得不采取一系列措施來降低成本。其中一項就是引入嚴格的績效考核制度，通過量化指標評估員工的工作表現(xiàn)，并據(jù)此調(diào)整薪資水平。

表面上看，這樣的做法似乎合情合理，甚至可以被視為現(xiàn)代企業(yè)管理的一種‘進步’。然而，問題在于這些考核標準往往過于苛刻，且缺乏透明度。

許多工人反映，即使他們盡全力完成任務，仍難以達到所謂的“合格線”。更糟糕的是，即便績效考核結(jié)果存在爭議，工人也幾乎沒有申訴渠道。在這種情況下，像羅德里這樣依賴固定收入的家庭，不可避免地成為了犧牲品。

此外，公司高層對工人的困境顯得漠不關(guān)心。在一次內(nèi)部會議上，某位經(jīng)理直言：“我們不能讓個別員工的問題影響整個企業(yè)的生存。”這種言論雖然符合商業(yè)邏輯，但卻忽略了工人作為社會成員的基本權(quán)利和尊嚴。

正如那句話，企業(yè)效益好了，工人比較辛苦。企業(yè)效益不好了，工人更加辛苦。反正賺到大錢的都是資本，受苦受累拿到最低工資的卻是大多數(shù)普通人。

當然了，也有例外，就比如斯拉夫財團旗下的良心企業(yè)家。但這樣的公司并不多，大多數(shù)人還是維持生計，拼命的在黑心工廠打工。

像羅德里這樣的人，這些被克扣的1萬盧布絕非簡單的數(shù)字游戲，而是關(guān)乎家庭幸福的關(guān)鍵所在。他的妻子是一名全職主婦，負責照顧兩個年幼的孩子，全家的生活來源幾乎完全依賴于他的工資。

沒有這筆錢，孩子可能會斷奶，甚至無法獲得必要的營養(yǎng)補充。雖然按照最新的鼓勵生育補貼已經(jīng)有一部分落實下去，但畢竟身有殘疾的妻子每個月的藥品費用都是一大沉重負擔。種種的壓力，使得羅德里拼命的加班掙錢。

ps:感謝讀者大大《廖闊》送的‘花’和‘波波奶茶’禮物，祝愿大佬事事順利，一路發(fā)！

（本書內(nèi)容純屬架空歷史，不要過分解讀，如有雷同純屬巧合。）"