第642章 硬核討薪求催更（第1頁）

比賽進(jìn)行到白熱化階段，每一次射門都牽動(dòng)著觀眾的心弦。紅星隊(duì)的前鋒們憑借出色的個(gè)人能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不斷沖擊著喀山雪豹的防線。而雪豹隊(duì)的門將則如同銅墻鐵壁，一次次將對(duì)手的射門拒之門外，守護(hù)著球隊(duì)的榮譽(yù)。

終于，在一次精心策劃的進(jìn)攻中，紅星隊(duì)抓住了機(jī)會(huì)，一記精準(zhǔn)的射門穿透了雪豹隊(duì)的球門，全場沸騰！隨后，雙方你來我往，比分交替上升，每一次進(jìn)球都伴隨著觀眾的歡呼與尖叫，整個(gè)冰球場仿佛被一股無形的力量所籠罩，每一個(gè)人都沉浸在這場冰上盛宴之中。

隨著終場哨聲的響起，比分定格在4:3，遠(yuǎn)東紅星冰球俱樂部以微弱優(yōu)勢戰(zhàn)勝了喀山雪豹，奪得了08-09賽季khl大陸冰球聯(lián)賽的總冠軍。這一刻，整個(gè)伯力市仿佛都被紅星的光芒所照耀，四萬多名觀眾起立歡呼，慶祝這一歷史性的勝利。

紅星隊(duì)的隊(duì)員們緊緊擁抱在一起，淚水與汗水交織在一起，他們知道，這個(gè)冠軍背后凝聚了多少汗水與淚水，多少次的跌倒與爬起。而他們的球迷們，更是將這份榮耀視為自己的一部分，他們在看臺(tái)上揮舞著旗幟，高唱著勝利的歌曲，慶祝著屬于他們的榮耀時(shí)刻。

這場冰球總決賽不僅是一場體育競技的勝利，更是尼古拉主導(dǎo)的東西部文化交融與團(tuán)結(jié)的象征。它讓人們看到了冰球這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的魅力所在——它不僅僅是一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，更是一種精神，一種對(duì)勝利的渴望、對(duì)挑戰(zhàn)的勇氣、對(duì)團(tuán)隊(duì)的信任與依賴。

這場比賽采用了全球轉(zhuǎn)播模式，讓全世界的冰球愛好者明白俄國的文化氛圍。尤其是俄國強(qiáng)大的空軍裝備出現(xiàn)賽場上空，讓別人看到一個(gè)強(qiáng)大的俄國。這次文化自信的比賽，成功占據(jù)俄國各大報(bào)紙的頭版頭條。尼古拉很滿意這次的效果，讓俄國人變得更加自信。

09年5月底，尼古拉看著達(dá)莎送過來的文件和視頻，不由得笑了起來。這個(gè)視頻就是蒲先生經(jīng)典的硬核要賬新聞，不過這件事情也沒有那么簡單。

根據(jù)收集到的信息，情況是這樣的。在圣彼得外圍，也就是列林格勒州通往圣彼得市的主干道上，發(fā)生重大交通堵塞，這一堵塞就是一整天。

這則信息被新聞媒體進(jìn)行大肆報(bào)道，而經(jīng)過圣彼得市長反饋過來的信息，按照目前的擁堵方式，如果一天不解決將會(huì)出現(xiàn)上百萬美元的損失。

圣彼得市長與列林格勒州進(jìn)行多次商議，并且出動(dòng)很多人員前往調(diào)停解決。不過事情在第二天仍未解決，于是這件事情就被上報(bào)到蒲先生那里。

惱羞成怒的蒲先生當(dāng)機(jī)立斷，責(zé)令列林格勒州三天之內(nèi)解決該問題，不然就等著被辭退解雇。列林格勒州的上下高層也有冤屈，因?yàn)檫@個(gè)事情不能全部怪罪到他們身上。

原因是圣彼得那邊的幾個(gè)大老板大企業(yè)主，根本就得罪不起。于是繼續(xù)前往圣彼得市那邊協(xié)調(diào)，并解決該問題。

正當(dāng)他們在協(xié)商解決的同時(shí)，蒲先生正好要前往圣彼得視察工作，所以決定親自前往現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查一番。而為了盡量不引起別人的重視，采取了輕裝簡行，三輛專屬轎車開始尋找原因。

列林格勒喀斯瑪鋁業(yè)集團(tuán)，作為俄國鋁業(yè)的中型企業(yè)，一直以來都是該當(dāng)?shù)氐闹匾?jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)者之一。但卻在全球金融危機(jī)的影響下，出口訂單驟降，而俄國內(nèi)需的訂單還未真正開始發(fā)揮出來。

在訂單減少、資金鏈斷裂、生產(chǎn)成本上升等一系列問題如多米諾骨牌般接連倒下之后，最終導(dǎo)致了員工討要薪水的鬧劇。

對(duì)于在鋁業(yè)集團(tuán)辛勤耕耘的工人們來說，薪水是他們生活的唯一來源。然而，隨著欠薪時(shí)間的不斷延長，他們的生活陷入了前所未有的困境。

家庭開支、子女教育、醫(yī)療費(fèi)用等每一項(xiàng)都像是沉重的石頭，壓得他們喘不過氣來。工人們開始焦慮、不滿，甚至有人走上了街頭，希望通過抗議來引起更多人的關(guān)注。

就在工人們陷入絕望之際，大家的舉動(dòng)經(jīng)過媒體的報(bào)道，已經(jīng)引起俄國高層的重視。不過他們肯定不知道的是，這件事情已經(jīng)成功引起葡先生的親自調(diào)研。

5月的清晨，當(dāng)?shù)谝豢|陽光穿透云層，照耀在鋁業(yè)集團(tuán)的廠房上時(shí)，蒲先生的車隊(duì)已經(jīng)悄然抵達(dá)。沒有盛大的歡迎儀式，沒有冗長的致辭，蒲先生直接走進(jìn)了集團(tuán)的辦公室，與高層管理人員進(jìn)行了面對(duì)面的交談。他詢問了集團(tuán)的經(jīng)營狀況、欠薪的原因以及解決問題的計(jì)劃，語氣中透露出不容置疑的堅(jiān)定和關(guān)切。

然而，蒲先生并沒有止步于辦公室。他換上安全帽和工作服，親自走進(jìn)了生產(chǎn)線，與一線工人進(jìn)行了親切的交流。工人們驚訝地看著這位平時(shí)只能在電視上見到的總里，心中涌動(dòng)著難以言表的感動(dòng)和敬意。

蒲先生詳細(xì)詢問了他們的工作情況、家庭狀況以及欠薪對(duì)他們生活的影響，認(rèn)真傾聽著每一位工人的訴說。

在與工人和管理層的深入交談中，蒲先生逐漸明確了問題的癥結(jié)所在。他意識(shí)到，單純的責(zé)備或同情并不能解決問題，關(guān)鍵在于找到切實(shí)可行的解決方案。于是，他當(dāng)場承諾將親自協(xié)調(diào)相關(guān)部門，確保工人盡快拿到應(yīng)得的薪水。

葡先生再次回到會(huì)議室，看著眼前的幾位公司高管詢問道?！艾F(xiàn)在的問題你們打算怎么解決？”

在老板的暗示下，一位高管低頭上前解釋道。“蒲先生您好！事情是這樣的，我們廠里有正式員工2300多人，非正式員工1200人，其中三分之二的人整天不干活，就知道偷懶混工資。

而且從去年開始，我們工廠在海外的訂單就在縮小，現(xiàn)在公司還欠銀行一大筆貸款，按照以往的火熱訂單量來說，我們可從來都沒有發(fā)生過拖欠工資的事情，現(xiàn)在是特殊情況?！?/p>

蒲先生看著眼前的這個(gè)西裝革履打扮的人，似乎做不了主，于是有點(diǎn)生氣的詢問道。“你在這個(gè)工廠是屬于什么職位？廠長？副廠長？還是財(cái)務(wù)總監(jiān)？”

（本書內(nèi)容純屬架空歷史，不要過分解讀，如有雷同純屬巧合。）"