第643章 堵不如梳求催更（第1頁）

中年人被蒲先生問的不敢說話，連忙求助身邊的領導。接著走出來另外一位顯得有些微胖的中年人道。“總里閣下您好！我是工廠的副廠長兼財務總監(jiān)，首先十分抱歉給您添麻煩了。。?！?/p>

蒲先生很明顯的不想要聽這些人再找任何借口，出言詢問道?！澳闶秦攧湛偙O(jiān)，那么你應該知道現在還欠他們多少工資沒有發(fā)？”

過了半晌故作為難的財務總監(jiān)，還是拿出一份文件如實回答道?！翱偣餐锨饭と斯べY一共有4125萬盧布，其中。。。。”

蒲先生伸手制止對方繼續(xù)說下去，接著開始吩咐自己的屬下道?！凹热恢狼范嗌馘X就好辦了，去把你們的總裁還有工人代表叫進來，我們在這里開會，現場辦公，什么時候解決問題，什么時候散會。”

話音剛落，蒲先生身邊的人就帶著幾個人出去，把相關的人員召集過來。在等待的時間，蒲先生拿著財務總監(jiān)的財務報表，交給身邊的秘書進行仔細審核，是不是就疑問點，找財務總監(jiān)對賬解答。

等待十幾分鐘過去后，會議室內出現了一位戴著眼鏡身穿西裝，身材肥胖的中年人哆哆嗦嗦的走過去道?！翱偫镩w下，您好！我是鋁業(yè)集團總裁奧列格·德里帕斯卡。”

蒲先生拿出一份保證書文件遞過去道?！翱匆幌逻@份保證書內容有沒有問題，沒有問題現在就簽了吧！”

奧列格·德里帕斯卡心里清楚自己不占理，在蒲先生跟前哆哆嗦嗦的，連大氣都不敢喘一下。把幾項重要內容掃視幾眼，就在眾多記者媒體等代表的直播下，簽下這份保證發(fā)工資的文件。

簽完文件的總裁奧列格·德里帕斯卡，擦了擦頭頂的汗水，快速走到自己的座位坐下，并低著頭不敢直視蒲先生。

而毫不客氣的蒲先生當著記者的面怒斥這些集團的高層道。“作為一家這么大的制造企業(yè)，不應該在工人工資上做文章。不管如何，都應該按時發(fā)放工資。至于公司本身的問題，需要從自身找解決問題的答案。

我們有企業(yè)救助小組，有當地的企業(yè)扶持指導委員會。根據我了解的情況，你的企業(yè)還是沿用老一套的加工方法，在國際化競爭的浪潮中，應該積極引進新的設備和先進工藝，通過降本增效的辦法，提升企業(yè)的競爭力。

企業(yè)也可以找尋當地的銀行進行貸款，并定期給工人進行培訓，增加工人的技術能力。而不是在這里拖欠工資，開始擺爛。如果你沒有這個本事繼續(xù)帶領這家企業(yè)振興起來，也可以掛到網上進行拍賣，我相信會有優(yōu)質的企業(yè)來收購你們。

好了，該說的我都說了?，F在你和財務總監(jiān)，現在就給這些工人發(fā)放工資。保證書已經簽訂了，規(guī)定的期限就是今天?！?/p>

蒲先生的話語剛落，在總裁和財務總監(jiān)的安排下，電腦和網銀設備拿出來現場辦公。而這些員工也開始排隊進行領工資?，F場記者紛紛拿起攝像機進行拍攝，對蒲先生的做法非常贊同。

等待三個小時過后，最后一位工人也拿到工資之后，蒲先生在眾人的歡迎下準備離開這里。臨走之前也得知其余幾家公司，也紛紛給工人補發(fā)工資，這件事情才終于解決。

蒲先生在上車的前夕還是接受媒體記者和現場工人的問題道?！艾F在的經濟危機確實影響了不少人的工作和生活，但危機同樣也是機遇。我們已經出臺相關的鼓勵方案，并且提升俄國的企業(yè)競爭力。

一個企業(yè)的發(fā)展，不能一直在原地踏步，而是要隨著市場競爭而提升自己的產品質量與技術升級迭代。就比如我們現在不再使用燒煤的火車一樣，新時代的到來也會帶來更多就業(yè)機會。

比如遠東那邊在做的互聯(lián)網產業(yè)、軟件和游戲、旅游業(yè)、服務業(yè)、現代農業(yè)、新能源和鄉(xiāng)村經濟等行業(yè)都可以提供大量的工作崗位。而且現在的互聯(lián)網行業(yè)開設了電子商務，大家可以在家里開設網店，通過物流把家鄉(xiāng)的農產品銷往全俄國，甚至出口。

列林格勒州是一個傳統(tǒng)的工業(yè)區(qū)域，也是俄國重要的地方，后續(xù)我們會讓當地的負責人拿出經濟改革方案，幫助本地的企業(yè)進行升級轉型，希望大家能夠理解我們的工作?！?/p>

最終蒲先生在大家的熱烈歡送下，離開這里趕往莫斯科。蒲先生的承諾并非空談?；氐侥箍坪?，他立即召集了財政、經濟、勞動和社會保障等相關部門的負責人，召開了一次緊急會議。

在會議上，蒲先生詳細闡述了像列林格勒州鋁業(yè)集團工人的困境，并要求各部門通力合作，盡快制定出一套切實可行的解決方案。而尼古拉則是拿出產業(yè)升級和工人工資保障法案出來。

法案內容規(guī)定，在當下的經濟環(huán)境下，一方面淘汰落后產能企業(yè)，一方面給予某些企業(yè)進行援助、銀行貸款、企業(yè)自救在內的綜合救助辦法。

方案還明確了薪水的發(fā)放時間表和監(jiān)督機制，確保工人能夠按時拿到薪水。設立當地舉報機制，把工人工資落實情況與各地的負責人升遷直接綁定。

對于某些企業(yè)進行定期管理培訓，并且免費提供升級指導。對于那些工作能力低下的工人進行再就業(yè)培訓，此外擴大產業(yè)的需求量。加速落實俄國8萬億盧布的經濟建設刺激方案。

本次蒲先生的討薪事情，只是俄國經濟困境面臨的簡單縮影。這次事情讓俄國高層領導看到地方企業(yè)的監(jiān)督問題，也表明俄國經濟升級和轉型到了決斷的時候。

在尼古拉的倡議下，按照這次8萬億盧布的契機，完成搬遷或淘汰一些高耗能落后產業(yè)。加快建立俄國內循環(huán)市場消費能力，增加俄國的第三產業(yè)比例。重點扶持俄國高科技企業(yè)落地，比如俄國的大飛機項目、互聯(lián)網產業(yè)、半導體產業(yè)、汽車制造業(yè)、家電和手機制造業(yè)。

（本書內容純屬架空歷史，不要過分解讀，如有雷同純屬巧合。）"